Cet atelier propose une réflexion critique sur les capacités organisationnelles en évaluation. À partir d’exemples concrets, nous explorerons des stratégies visant l’institutionnalisation d’une culture évaluative durable, au service de la performance, de l’apprentissage et de l’imputabilité. L’atelier s’adresse à toutes les personnes qui souhaitent concevoir des interventions de renforcement des capacités en évaluation structurantes et durables dans leur organisation.

Parce qu’elle vise à contribuer à l’intérêt général, l’évaluation ne peut pas se satisfaire uniquement d’être rigoureuse et systématique : encore faut-il qu’elle trouve des moyens nouveaux de travailler avec des matières complexes, qu’elle percole dans les réseaux d’acteurs, et qu’elle devienne partie intégrante des dynamiques pour transformer l’action publique. La rencontre avec le design permet aux évaluateurs/rices de se confronter à leurs pratiques, à les améliorer, voire à aboutir à des interventions hybrides, qui répondent aux besoins d’aujourd’hui. Formateur: Thomas Delahais