Tâches

- Accompagner et soutenir les organismes dans le cadre de démarche d’évaluation des effets, de diagnostic organisationnel et de réflexion stratégique;
- Assurer le transfert des connaissances en évaluation en utilisant les outils de formation développés;
- Contribuer au développement d’outils de formation et d’accompagnement;
- Participer aux différentes instances et activités du CFP en contexte de gestion participative;
- Toutes autres tâches connexes.

Compétences recherchées

Compétences recherchées:
- Connaissance des processus d’évaluation, de diagnostic organisationnel et de réflexion stratégique;
- Bonne connaissance du milieu communautaire et de l’analyse des enjeux sociaux;
- Connaissances en méthodologie de recherche qualitative et quantitative;
- Aptitude pour la vulgarisation et la communication orale;
- Capacité rédactionnelle et de révision;
- Capacité de travailler en mode de co-création et de collaboration (approche Par et Pour);
- Capacité d’analyse et de synthèse;
- Autonomie et sens de l’organisation.

Formation et expérience:
- Diplôme universitaire de premier cycle dans une discipline appropriée (évaluation de programme, sciences sociales, andragogie, etc.);
- Expérience en évaluation des effets;
- Expérience en animation de groupes, prestation de formations et élaboration de contenus.

Condition de travail

Poste salarié permanent.
Salaire selon la convention collective (taux horaire : 32,74$)
28 heures par semaine.
Régime de retraite, Assurances collectives et congés maladie et obligations familiales.
Possibilité d’un format hybride (télétravail et en présence).
Déplacements en régions et travail en soirée à l’occasion.

Instructions spécifiques

Les personnes intéressées sont invitées à transmettre leur curriculum vitae et une lettre de présentation au plus tard le 25 octobre 2021, à 9h00, par courriel ([email protected]).
Les entrevues se dérouleront dans la semaine du 1er novembre.

Document(s)

• conseillerere-et-formateurtrice-en-developpement-organisationnel-cfp20211013.pdf